3 Faktor yang sangat menentukan keunggulan dalam persaingan bisnis: teknologi, manajemen, dan sumber daya manusia.
Dari faktor-factor penentu persaingan tersebut, di sebutkna oleh Jeffrey Pfeffer dari Stanford University dalam bukunya “Competitive Advantage Through People”, bahwa keunggulan bersaing yang abadi adalah Sumber Daya Manusia.
5 Peningkatan Kompetense Anggota Tim Kerja:
1. Training
Peningkatan skills SDM melalui pelatihan baik soft skills maupun hard skills, tentang keilmuan, prinsip, strategi, teknik dan metode yang relevan dengan kebutuhan organisasi.
2. Coaching
Meningkatkan kompetensi SDM dengan bimbingan dan pendampingan soft dan hard kompetensi : mental dan teknis secara kontinyu dalam meningkatkan potensi terbaik setiap anggota tim menjadi talent.
3. Counseling
Meningkatkan kompetensi SDM dengan mendiskusikan dan memberikan pencerahan untuk mengatasi masalah pribadi yang menghambat semangat, motivasi dan daya juang tim anggota.
4. Mentoring
mentoring terlihat mirip dengan coaching.
Seorang mentor akan memberikan arahan dan panduan untuk membantu seseorang belajar atau berkembang lebih cepat dibanding jika orang tersebut melakukannya sendirian.
Seorang mentor biasanya memiliki pengalaman, keahlian, dan kecakapan tertentu terkait bisnis atau pun teknis operasional
5. Supporting
Menyediakan infrastruktur kegiatan penerapan hasil training, coaching, counselling dan mentoring serta menfasilitasi program pengharagaan dan pengakuan.
Untuk microblog ada di instagram dan Linkedin @kaizenindo (silahkan follow for more).